Вправе ли работодатель направлять расчетные листки на электронную почту работника

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель своим локальным нормативным актом установить порядок выдачи расчетных листков в электронном виде путем направления их на личную электронную почту работника.

Ведомство напоминает, что целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.

При этом в соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В связи с этим, по мнению Роструда, если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок не нарушает положения действующих норм законодательства.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан.



Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/125008/

  • Просмотров: 61

ACiT-center

Синергия Ваших знаний и Нашего опыта дает уверенность в достижении поставленных целей

Контакты

Адрес:
170100 Тверь, ул.Новоторжская, д.18, корп.1, оф.412

Email:
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Тел.: +7(4822) 63-31-33

© Copyright 2020 ACiT-centre. All Rights Reserved. Designed By © ACiT-center