Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник потребовать от работодателя, у которого он работает по совместительству, внести запись в трудовую книжку о работе, если основного места работы у работника нет.

Ведомство напоминает, что действующий порядок ведения трудовых книжек утвержден приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н.

Он устанавливает, что по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству.

Соответственно, работник может обратиться к работодателю, у которого он работает по совместительству, для внесения записи в трудовую книжку о работе, если основного места работы у работника нет.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/136438/