Роструд пояснил, сколько раз в течение года работник может оформить учебный отпуск.

В своем сообщении ведомство напоминает, что статья 173 гарантирует работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам, право дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Отпуск предоставляется при условии успешного освоения программы для прохождения промежуточной аттестации:

• на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней;
• на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

При этом воспользоваться учебным отпуском работник может неограниченное количество раз, но продолжительность такого отпуска на первом и втором курсах должна составлять не более 40 календарных дней, на последующих не более 50 дней.