Работодателям изменят форму уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранцем
МВД РФ планирует внести поправки в форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).
Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
Напомним, действующие правила подачи работодателями уведомлений об иностранных работниках утверждены приказом от 30.07.2020 № 536 (с изменениями и дополнениями).
С 1 сентября 2025 года вступят в силу поправки в закон о правовом положении иностранцев (от 25.07.2022 № 115-ФЗ), которые разрешают трудовым мигрантам, получившим патент на территории одного региона, работать на территории соседнего субъекта РФ.
Одновременно новые обязывают работодателя в случае осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности на территории двух регионов подавать уведомление о заключении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в территориальный орган МВД по месту осуществления трудовой деятельности.
При этом обязательным условием такого привлечения иностранных специалистов будет наличие специального соглашения, заключенного между соответствующими субъектами РФ. Право заключать такие соглашения предоставлено высшим должностным лицам Москвы и Московской области между собой, а также высшим должностным лицам Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
В связи с этим МВД подготовило изменения в форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) в части, касающейся возможности указания нескольких адресов в случае осуществления трудовой деятельности на территории двух субъектов РФ.
Предполагается, что новая форма уведомления вступит в силу с 1 сентября 2025 года.
Источник https://buh.ru/news/rabotodatelyam-izmenyat-formu-uvedomleniya-o-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora-ili-gpd-s-inostrantsem.html