Эксперты Роструда разъяснили, как оформить перевод генерального директора на неполный рабочий день по его инициативе.

Ведомство напоминает, что согласно статье 273 ТК РФ положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно статье 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Таким образом, перевод генерального директора на работу в режиме неполного рабочего времени достаточно оформить заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом решения собрания участников общества для этого не требуется.