Эксперты Роструда разъяснили, обязана ли кадровая служба переоформить предоставленный сотруднице отпуск по уходу за ребенком в случае реорганизации компании в форме присоединения.

Ведомство напоминает, что согласно статье 58 Гражданского кодекса РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Трудовое законодательство не устанавливает обязанности прекращать отпуск по уходу за ребенком в присоединяемой организации и предоставлять новый отпуск в организации, к которое происходит присоединение другого юридического лица.

По мнению Роструда, в данном случае не требуется осуществлять какие-либо кадровые мероприятия.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.