Переход на кадровый ЭДО обязывает работодателя наладить взаимодействие с Единым порталом госуслуг

Работодатели, которые перешли на электронный документооборот, должны обеспечить взаимодействие своих систем ЭДО с Единым порталом государственных и муниципальных услуг.

Об этом предупреждает Роструд в своем письме от 01.08.2022 № ПГ/19773-6-1.

Ведомство отмечает, что согласно статье 22.2 ТК РФ электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом правила взаимодействия информационной системы работодателя и ФГИС «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», утвержденные правительственным постановлением от 01.07.2022 № 1192, распространяются на работодателей, которые решили использовать свою информационную систему для осуществления электронного документооборота в сфере трудовых отношений.

В связи с этим работодатели, которые перешли на электронный документооборот, должны обеспечить взаимодействие своих систем ЭДО с федеральной государственной информационной системой «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)». 

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/153602/