Можно ли вести кадровый ЭДО в двух информационных системах

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель вести электронный кадровый документооборот одновременно посредством ЕЦП «Работа в России» и собственной информационной системы.

В своем письме от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-303 ведомство отмечает, что согласно статье 22.1 ТК РФ, электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем:

  • Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», доступ к которой обеспечивается, в том числе посредством Единого портала госуслуг;

 

  • информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями ТК РФ, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.

При этом ТК РФ не запрещает работодателям осуществлять электронный документооборот одновременно посредством цифровой платформы «Работа в России» и информационной системы работодателя.



Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/162088/

ACiT-center

Синергия Ваших знаний и Нашего опыта дает уверенность в достижении поставленных целей

Контакты

Адрес:
170100 Тверь, ул.Новоторжская, д.18, корп.1, оф.412

Email:
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Тел.: +7(4822) 63-31-33

© Copyright 2024 ACiT-centre. All Rights Reserved. Designed By © ACiT-center