Минтруд РФ подготовил поправки в правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Напомним, действующие правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждены приказом от 29.09.2020 № 668н (с изменениями и дополнениями). Документ определяет порядок и условия назначения пособия по беременности и родам, единовременных пособий беременным женщинам и при рождении ребенка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Теперь Минтруд планирует дополнить указанные правила новыми положениями. Они устанавливают, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае выхода на работу или службу (на полную ставку) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет. Также пособие будет сохранено, если сотрудник в период такого отпуска работает у другого работодателя либо продолжает обучение.

Ранее положения, которые разрешают с 2024 года получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае досрочного выхода на работу на полную ставку, были внесены в статью 256 ТК РФ, закон о государственных пособиях гражданам, имеющим детей (от 19.05.1995 № 81-ФЗ) и закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (от 29.12.2006 № 255-ФЗ). До 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохранялось в случае выхода работу только на условиях неполного рабочего времени.