Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник передавать заявление об увольнении через третье лицо, например, через супругу.

Ведомство напоминает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статья 185 ГК РФ определяет, что доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

Таким образом, работник вправе передать заявление об увольнении через третье лицо, например, через супругу, если на нее оформлена соответствующая доверенность.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.