Роструд разъяснил, вправе ли работодатель продлить испытательный срок, в течение которого работник ушел на больничный.

В своем сообщении ведомство отмечает, что в испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте (статья 70 ТК РФ).

Это значит, что работодатель вправе продлить испытательный срок, в течение которого работник ушел на больничный.

При этом период испытательного срока можно уменьшить, но только по согласию сторон, которое необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.