Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предупреждать работника о сокращении его должности, если он при этом будет переведен на вышестоящую должность.

Ведомство напоминает, что согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

При этом если работник не будет уволен в связи с сокращением численности или штата организации, то предупреждать его о сокращении должности, с которой он будет переведен не нужно.

В подобном случае достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность и внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Перевести работника можно в любой срок по договоренности с ним.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.