Роструд разъяснил, обязан ли работодатель указывать в расчетном листке сведения о сумме выплаченной работнику материальной помощи.

В своем письме от 19.02.2025 № ПГ/01345-6-1 ведомство напоминает, что по требованию статьи 136 ТК РФ работодатель при выплате зарплаты обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику.

При этом в соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Материальная помощь является выплатой социального характера, не связанной непосредственно с оплатой труда.

Таким образом, трудовое законодательство не обязывает работодателя указывать в расчетном листке сведения о сумме выплаченной работнику материальной помощи. Вместе с тем, утвержденная работодателем форма расчетного листка может предусматривать такие сведения.