Минтруд разъяснил порядок расчета выходных пособий работника при сокращении штата и при ликвидации компании, который будет действовать с 1 сентября 2025 года.

В своем письме от 05.08.2025 № 14-1/ООГ-3551 ведомство напоминает, что согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При этом указанная законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Это значит, что количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующим за увольнением работника не должно влиять на размер его выходного пособия.

Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм. Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких-либо обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ, в силу норм которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности определения среднего заработка также предусмотрены правительственными постановлениями от 24.12.2007 № 922 (до 1 сентября 2025 года) и от 24.04.2025 № 540 (после 1 сентября 2025 года), принятыми в развитие статьи 139 ТК РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В частности, согласно постановлению от 24.04.2025 № 540, средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. В случае суммированного учета рабочего времени средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.

При исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12.

Полученное в результате расчета среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического округления.