Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель выдать сокращаемому работнику по его заявлению заверенную копию приказа о сокращении, если сокращается должность не только этого работника.

Ведомство напоминает, что согласно статье 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой:

• копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
• выписки из трудовой книжки;
• справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По мнению Роструда, по требованию сокращаемого работника работодатель обязан выдать ему выписку из приказа о сокращении, касающуюся только этого работника.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.