Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель выдавать вновь принятому сотруднику бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты.

Ведомство напоминает, что в случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).

Решение и порядок перевода ранее эксплуатируемых СИЗ в дежурные принимает работодатель. Это предусмотрено пунктом 75 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н.

Таким образом, работодатель вправе выдавать вновь принятому сотруднику бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты, если они относятся к дежурным СИЗ.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.