Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель округлять до целых часов время, отработанное работником в выходной день, например, 1 час 15 минут.

Ведомство напоминает, что по требованию статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По мнению Роструда, работодатель обязан оплатить в повышенном размере фактически отработанное работником время в выходной день, например, 1 час 15 минут без округлений.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.