Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен оплачивать работнику период продления командировки из-за переноса авиарейса по форс-мажорным обстоятельствам.

Ведомство напоминает, что за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Это определено особенностями направления работников в служебные командировки, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501.

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ, то есть  не менее чем в двойном размере.

Таким образом, период продления командировки из-за переноса авиарейса по форс-мажорным обстоятельствам оплачивается по указанным общим правилам, так как этот период относится к командировке. Исключений из данной нормы нет. 

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.