Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель внести в трудовую книжку запись о приеме на основную работу, если последней внесена запись о приеме на работу по совместительству, и работник из этой организации не увольнялся.

Ведомство напоминает, что согласно статьей 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, работодатель в обычном порядке вносит в трудовую книжку запись о приеме на основную работу, даже если последней внесена запись о приеме на работу по совместительству, и работник из этой организации не увольнялся.

Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.