В статью 38 закона о занятости (от 12.12.2023 № 565-ФЗ) внесены поправки, которые распространяют квоты на трудоустройство инвалидов на все обособленные подразделения работодателей.

Соответствующий Федеральный закон от 28.11.2025 № 445-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, что согласно статье 38 закона о занятости, квота для приема на работу инвалидов, предусмотренная региональным законодательствам, действует, в том числе в отношении представительств и филиалов работодателя.

Вместе с тем компании могут создавать в разных регионах обособленные структурные подразделения, которые не являются филиалами или представительствами и которые не значатся в Едином государственном реестре юридических лиц. При этом такие обособленные подразделения имеют стационарные рабочие места и осуществляют прием на работу граждан.

Соответственно, действующие положения закона № 565-ФЗ не предусматривают установление квоты для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, не являющихся филиалами или представительствами. Как ранее пояснили парламентарии, указанный правовой пробел существенно сокращает потенциальные возможности трудоустройства инвалидов.

Теперь в указанную норму внесены изменения, которые гарантируют субъектам РФ право устанавливать квоту для приема на работу инвалидов для всех видов обособленных подразделений работодателей, на территориях которых они расположены. 

Данные положения вступят в силу с 1 марта 2026 года.