Эксперты Роструда разъяснили, как в табеле учета рабочего времени отразить отсутствие работника, который не сообщил о причинах неявки, если работодатель узнал от СФР, что работнику открыт больничный листок.

Ведомство напоминает, что согласно требованиям статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

По мнению Роструда, если работодатель узнал об оформленном больничном, то в табеле учета рабочего времени отсутствие работника следует отражать буквенным кодом «Б» (цифровым кодом 19).

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.