Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник совмещать должности по основному месту работы и одновременно быть совместителем в другой организации.

Ведомство напоминает, что статья 282 ТК РФ определяет совместительство, как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей).

При этом не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, работник вправе совмещать должности по основному месту работы и быть совместителем в другой организации при одновременном выполнении следующих условий:

• работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
• основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
• продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.