Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли проводить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте для человека, которого наняли по договору ГПХ.

Ведомство напоминает, что согласно статье 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.

Таким образом, работодатель не должен проводить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте для человека, которого наняли по договору ГПХ.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.