Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) разъяснил, как исчислить пособие по беременности и родам в апреле 2026 года в отношении сотрудницы, которая работала в организации в период с 2018 года по ноябрь 2024 года, затем уволилась, была вновь принята внешним совместителем и при этом трудоустроилась одновременно в другую компанию.

В своем письме от 11.06.2026 № 12-20/32206 ведомство напоминает, что согласно положениям статей 10 и 11 закона об обязательном социальном страховании (от 29.12.2006 № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка.

Средний заработок исчисляется за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя. При этом средний заработок у других работодателей не учитывается в случае, если эти работодатели также назначают и выплачивают сотруднице пособие по БиР.

Особенности выплаты пособий для лиц, работающих на условиях внешнего совместительства, установлены частями 2, 3, 4 статьи 13 закона № 255-ФЗ, а также пунктом 19 Положения об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком гражданам, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540.

В частности, в случае если сотрудница работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же, то пособие по БиР выплачивается каждым работодателем, у которых она занята на момент наступления беременности.

При этом каждый работодатель исчисляет пособие исходя из среднего заработка за время работы только у него. Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у других работодателей он не учитывает.

СФР уточняет, что занятость в двух календарных годах расчетного периода у каждого из работодателей не означает, что календарные годы расчетного периода у каждого из страхователей должны быть отработаны полностью, например, с 01.01.2024 по 31.12.2025.

Допускается, что работница может трудоустроиться ко второму работодателю (в первый год расчетного периода), например, в ноябре 2024 года.

Таким образом, в указанной выше ситуации пособие по БиР назначается и выплачивается каждым работодателем отдельно на основании среднего заработка в организации без учета выплат у других работодателей.