Социальный фонд введет новые формы решений, уведомлений и требований, направляемых работодателям
Социальный фонд РФ подготовил новые формы документов, применяемых для привлечения работодателей к ответственности за различные нарушения при представлении сведений персонифицированного учета.
Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
В частности, проект приказа содержит новые формы:
- акта о выявлении правонарушения в сфере законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования;
- решения о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения в сфере законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования;
- решения об отказе в привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения в сфере законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования;
- требования об уплате финансовых санкций за совершение правонарушения в сфере законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования;
- уведомления об устранении ошибок и (или) несоответствий между представленными страхователем сведениями и сведениями, имеющимися у Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в том числе полученными от налоговых органов.
Также проект приказа содержит требования к составлению перечисленных форм документов.
Как пояснили в СФР, новые формы документов подготовлены в связи с объединением с 1 января 2023 года ПФР и ФСС в единый фонд. Также обновленные формы учитывают, что с 2023 года работодатели представляют сведения о работниках для персонифицированного учета в составе единой формы ЕФС-1. При этом учтены законодательные нормы, в соответствии с которыми персонифицированные сведения за периоды, истекшие до 1 января 2023 года, должны представляться работодателями по правилам, действовавшим до 2023 года.
Прежние формы решений и требований, используемых для привлечения работодателей к ответственности за нарушения в сфере индивидуального (персонифицированного) учета, утвержденные постановлением ПФР от 23.11.2016 № 1058п, будут упразднены.
Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/163426/