Дата публикации: . Опубликовано в Новости.

Оклад в трудовом договоре следует сверить со штатным расписанием

Роструд разъяснили, может ли указанный в трудовом договоре оклад быть меньше размера оклада, внесенного в штатное расписание.

В своем сообщении ведомство отмечает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Система оплаты труда может быть установлена коллективным договором, соглашением , локальным нормативным актом, которая включает:

Размер оклада отражается в штатном расписании. Таким образом, размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании.



Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/164016/