Правительство РФ утвердило новые правила выплаты работникам вознаграждений за служебные изобретения, полезные модели и промышленные образца.

Соответствующее постановление от 30.05.2026 № 654 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, действующие правила выплаты работникам вознаграждений за служебные изобретения и полезные модели утверждены правительственным постановлением от 16.11.2020 № 1848 (с изменениями и дополнениями).

Действующими правилами предусмотрено, что за создание служебного изобретения работодатель выплачивает работнику-автору вознаграждение в размере 30% его средней зарплаты. За создание служебной полезной модели, служебного промышленного образца работодатель выплачивает работнику-автору вознаграждение в размере 20% его средней заработной платы.

За использование работодателем служебного изобретения работнику-автору выплачивается вознаграждение в размере 3 средних зарплат работника за последние 12 календарных месяцев, в которых такое изобретение было использовано. За использование служебной полезной модели или служебного промышленного образца размер вознаграждения составляет 2 средние зарплаты за последние 12 месяцев.

В новых правилах вместо перечисленных норм утвержден порядок расчета указанных вознаграждений. Так, размер единовременного вознаграждения работнику за служебное изобретение, полезную модель или промышленный образец (А₁) должен определяться, как произведение четырех показателей:

• М_рег - размера минимальной зарплаты в субъекте РФ, в котором зарегистрирован работодатель;
• К_тл - коэффициента технологического лидерства (1 или 1,5);
• К_УГТ - коэффициента уровня готовности технологии, описанной в результате интеллектуальной деятельности (от 0,3 до 3);
• К_РИД - коэффициента вида результата интеллектуальной деятельности (1 – для изобретения, 0,7 – для полезной модели и промышленного образца).

Размер ежегодного вознаграждения, выплачиваемого автору изобретения, полезной модели или промышленного образца в период действия патента, предлагается определять как произведение трех показателей:

• А₁ – вознаграждения за первый год;
• К_акт - коэффициента актуальности результата интеллектуальной деятельности (от 0,25 до 1);
• К_и - коэффициента объема использования результата интеллектуальной деятельности в собственной деятельности работодателя (от 0,1 до 5).

Новые правила должны вступить в силу с 1 сентября 2026 года.