Роструд разъяснил, по каким правилам работодатели должны оформлять должностные инструкции и вносить в них изменения.

В письме от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1 отмечается, что в ТК РФ не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности.

Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях. 

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/150828/