Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) утвердил новый формат для документов, применяемых для привлечения работодателей к ответственности за различные нарушения при представлении сведений персонифицированного учета.

Соответствующий приказ от 24.11.2023 № 2329 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, за искажение, несвоевременное или неполное представление сведений о работниках в СФР статьей 17 закона о персонифицированном учете (от 01.05.1996 № 27-ФЗ) предусмотрены штрафы.

СФР своим приказом от 02.03.2023 № 302 утвердил новые формы документов, применяемых для привлечения работодателей к ответственности за различные нарушения при представлении сведений персонифицированного учета.

В частности, приказ содержит новые формы акта о выявлении правонарушения в сфере законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете, решения о привлечении страхователя к ответственности и другие.

Новые формы документов подготовлены в связи с объединением с 1 января 2023 года ПФР и ФСС в единый фонд. Также обновленные формы учитывают, что с 2023 года работодатели представляют сведения о работниках для персонифицированного учета в составе единой формы ЕФС-1. При этом учтены законодательные нормы, в соответствии с которыми персонифицированные сведения за периоды, истекшие до 1 января 2023 года, должны представляться работодателями по правилам, действовавшим до 2023 года.

Теперь СФР подготовил и утвердил новый электронный формат для направления работодателю по телекоммуникационным каналам связи указанных документов. Новый формат вступит в силу с 9 февраля 2024 года.